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Les travailleurs de l’Union européenne accèdent-ils facilement à la formation professionnelle, qui contribue tant à leur bonne insertion sur le marché du travail qu’à la compétitivité économique des pays concernés ? Sur ce point, l’étude Eurofound dresse un tableau en demi-teinte. Certes, l’accès à la formation s’améliore au fil des ans pour l’ensemble des actifs. En 2024, 48 % des salariés européens ont reçu une formation payée ou fournie par les employeurs sur les douze derniers mois, et seuls 11 % (même proportion chez les hommes et les femmes) indiquent avoir demandé une formation sans l’obtenir. Mais les travailleurs indépendants sont moins bien lotis : 31 % seulement ont reçu une formation en 2024.
Ce sous-investissement dans leur propre « capital humain », comme disent les économistes, a plusieurs causes. Non seulement ils paient généralement eux-mêmes leur formation, mais en plus ils peinent à dégager le temps nécessaire pour s’y consacrer. Enfin, le temps accordé à la formation peut pénaliser à court terme leur revenu, quand bien même l’amélioration de leurs compétences permettra de l’augmenter par la suite. A l’inverse, les salariés peuvent se reposer sur leur employeur pour financer leur formation qui s’effectuera sur leur temps de travail rémunéré, comme à l’accoutumée. Autant de raisons qui expliquent l’écart entre indépendants et salariés.
Des inégalités d’accès à la formation financée par l’employeur existent aussi entre professions, secteurs d’activité et générations à l’échelle européenne. Dans la santé, 57 % des salariés européens ont reçu en 2024 une formation payée par leur employeur, contre 63 % dans l’administration publique et 64 % dans la finance. C’est aussi dans ces trois secteurs que les salariés expriment le plus de besoins non satisfaits (16 % dans chacun). Ce paradoxe apparent tient en grande partie à la technicité de ces métiers et à la part importante des cadres dans les effectifs.
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9 commentaires
Bonne nouvelle pour ceux qui ont pu se former, mais inquiétant pour les autres. La France est-elle à la traîne sur ce point ?
Les salaires renoncent parfois à la formation par peur de perdre du revenu à court terme. Un vrai paradoxe à résoudre.
Si 11% n’ont pas obtenu la formation souhaitée, cela pose un problème d’égalité des chances. Comment remédier à cela ?
C’est encourageant de voir que presque la moitié des salariés européens ont pu suivre une formation continue en 2024. Cela pourrait vraiment booster leur employabilité.
Les employeurs ont un rôle crucial à jouer pour faciliter l’accès à la formation continue.
Pourtant, les travailleurs indépendants sont vraiment défavorisés. Pourquoi ne pas mieux les soutenir financièrement ?
La formation continue est essentielle, mais elle doit être accessible à tous, pas seulement aux salariés.
Moins d’un tiers des indépendants ont suivi une formation en 2024. Ce manque risque de freiner leur développement.
Les chiffres montrent une amélioration, mais le champ reste inégal. Quelles solutions pour réduire ces disparités ?