Espagne : pourquoi Telefonica se sépare de 4 500 à 5 500 salariés

La multinationale espagnole des télécommunications Telefonica a annoncé, lundi 22 décembre, la mise en œuvre d’un vaste plan social prévoyant « environ 5 500 départs » en Espagne. Ces suppressions de postes concerneront les sept filiales de l’opérateur historique et ont été arrêtées à l’issue d’un peu moins d’un mois de négociations avec les organisations syndicales.

Dans un communiqué transmis à la Commission nationale espagnole du marché des valeurs (CNMV), le gendarme boursier du pays, le groupe précise qu’« un accord a été conclu avec les syndicats (…) en vue de la mise en œuvre de plans de départs volontaires, qui devraient concerner environ 5 500 salariés ». Telefonica chiffre le coût de cette restructuration à « environ 2,5 milliards d’euros avant impôts », un montant significatif pour un groupe engagé depuis plusieurs années dans une profonde transformation de son modèle économique.

Les syndicats, pour leur part, avancent des chiffres légèrement inférieurs. L’Union générale des travailleurs (UGT), l’un des trois syndicats signataires de l’accord aux côtés des Commissions ouvrières (CCOO) et de Sumados-Fetico, évoque un minimum de 4 525 départs. Ce volume représente déjà plus d’un quart des effectifs concernés en Espagne, dans le cadre de départs volontaires assortis de dispositifs de préretraite anticipée.

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